今天主要介绍下CFA全球持证人的分布情况
CFA的3种会员类型
这里首先介绍一下3种CFA®会员类型：
①、Charterholder Membership（持证人）；
②、Regular Membership（正式会员）；
③、Affiliate Membership（附属会员）。
那么，这三个概念该如何区分呢？
Charterholder Membership：完成CFA考试全部三个级别的考试并具有regular member的资格的会员。
Regular Membership：拥有学士学位或满足同等教育和工作经验的要求，通过CFA ®Exam Level I的考试或者完成Self-administered Standards of Practice，至少4年投资决策的相关工作经验的普通会员。
Affiliate Membership：指同意遵守协会的规定，并完成PCS（《职业操守声明》）的提交，完成向CFA®中国协会或其他地区协会的affiliate member提交申请的会员。
那么、如何成为CFA协会3种会员？
1.CFA协会附属会员条件
附属会员只需申请当地分会并满足分会要求的工作年限
PS：各地分会的要求不一~
2.CFA协会正式会员条件
1.在正规高等院校取得至少本科学历，或者在社会上接受相当本科教育经历或工作经历
2.通过CFA一级考试，或通过协会的CFA考试自我测试标准（ CIPM 二级，或达到 RBA 荷兰考试的及格分数或协会组织的职业标准考试）
3.拥有4000小时（至少36个月）与投资决策相关的工作经验
4.申请加入CFA考试分会（CFA考试分会会员身份虽是自愿申请但协会强烈建议申请加入）
5.同意遵守并签署协会会员协议与《职业操守声明》（PCS）
6.缴纳会员费
在投资决策过程中评估或应用金融、经济、统计数据相关知识，或是教授此类课程。至少将50%的时间直接用于投资决策，且工作必须是全职的。
这些工作经验，可以在CFA考前、考中、考后获得。
注意的是：管理自己的投资，或家人或朋友的投资（无补偿金）是不符合资格的。
3. CFA协会持证人条件
a.完成CFA®考试全部三个级别的考试
b.具有regular member的资格的会员
c.提交2-3封推荐信
其实就是找2-3人来证明你的工作经验。但也要慎重！因为CFA协会可能对你选择的推荐人进行调查。
也就是说你可以按照这个顺序发展
附属会员➡️正式会员➡️CFA持证人
通常先申请作为附属会员，在达到工作经验的要求后提交申请成为正式会员，在满足要求后申请成为CFA持证人。
正式会员不同于附属会，正式会员是被推荐的CFA考生并以申请成为CFA 持证人为目的，是申请成为持证人的前提。
CFA会员会费标准
会期: 7月1日至6月30日
会费：CFA会员标准年费为：275美元
已是退休状态的会员年费为：100美元
PS1:新会员按比例缴费：即七月加入的新会员，全额缴纳，八月加入的新会员，缴纳剩余的月份（11个月），以此类推……
PS2：各地分会的会员费缴纳标准不一
温馨提示
CFA协会与分会的会员费一旦缴纳，不可退费，不可转让会费。
CFA会员费是CFA持证人资格有效的必要条件，即想要维持CFA持证人身份，需每年按时缴纳会员，否则官网会员状态将会更改为Lapse（失效）。
全球CFA会员与持证人分布情况
1.CFA会员与持证人分布
全球特许金融分析师协会会员：170K+
CFA持证人占会员比例：96%
分布在全球市场：160+个
CFA Society® 社区：150+个地方社团
图源：CFA官网
2.CFA官方具体城市会员数量，人数实时更新增加：
美国：77003名 纽约：11721名
英国：13591名 伦敦：9377名
法国：1646 名 巴黎：826名
中国：大陆：8200名 香港: 9044名
3.中国大陆5个CFA社团分布
CFA北京协会（CFA Society Beijing）：成立于2013年是中国大陆地区首家正式注册成立的CFA持证人地方协会。
CFA上海协会（CFA Society Shanghai）：成立于2020年11月是继北京协会、深圳协会、成都协会后，中国大陆地区第四家正式注册成立的CFA持证人地方协会。
据最新统计，截止2021年10月，CFA全球持证人17.5万人，会员遍布全球137+个国家。
结合CFA协会在2019年公布了中国CFA持证人总数情况。当时中国大陆（不含港澳台）CFA持证人数量为6115名。而在2017年年底人数还是4432，2018年数量是5725人，此数据也说明CFA持证人数一直在增长状态。
要知道，仅上海一地就需要300000名专业的金融投资人才，更别说还有北、广、深等超一线城市的需求了。
尤其在近几年高校大学生毕业人数率攀新高，金融业扎堆高质量人才涌入。CFA持证人也变得越来越受全球金融顶级公司的宠爱，除了是行业的“敲门砖”外，也俨然变成了“高薪”的第二张黄金名片。
