这本身其实并不少见，毕竟对于金融行业来说，美国等国家的发展更国际化、前沿化，中国金融领域对外开放时间并不长，缺乏与世界对话的经验，更需要一批拥有国际化管理能力的金融人才来开拓市场。

但又一个事实告诉我们，这些老外来中国最 多3年，忙完就走，甚至更短的时间就跳槽回国。对于中国这种极 度缺乏金融人才的国家来说有利有弊，中国的年轻人学习能力很强，学习速度也很快，能够在短时间内消化大量技能点。

但这种外来的金融人才无法长时间的‘教授’知识，所以想要汲取更多，成为符合现代金融环境的人才，还需挖掘自身潜力。

清晰的职业规划，是成功的先决条件。

现在的大学生缺乏竞争的心态，反而像个无欲无求的佛家弟子，课程没学好、技能跟不上，什么都说随意而安，这样如何在竞争激烈的职场求得先机？很多金融平台在招聘大学生时，一般都会考虑这些因素。

小白没有见异思迁、好高骛远的资格

你可以是小白，但不可以一直是小白。刚进去公司的你可以随时问东问西，展示你的真性情，真实坦诚的告诉别人你的情况。明白自己想要什么，走什么路，而不是见异思迁、好高骛远，真 正高薪的人很少跳槽，年薪百万的人平均7年才会换一份工作，有的甚至更长。

而今的大学生，毕业两三年还在试错阶段，这难免让用人单位担忧。

重视学习，享受在工作中学习的状态

实习是很多大学生职业规划的第 一个转折点，可以通过实习确定自己正在在职场中的地位，以及能扮演的角色，还有些考虑周全的大学生能在实习中改变自己命运。因为这是大学生试错学习好的机会，培养能力、找到方向，做一份合理的职业规划才是好的实习答卷。

给自己增加更多竞争砝码比如说证书

金融行业的证书虽然多，但第 一张考的必然是CFA，特许金融分析师。即便在考证党眼里，这也是一张其他证书代替不了的存在，很多人多证书的认识不多，一味的认为是锦上添花起装饰作用。

出现许多在考研还是考证方面左右为那的学生，一旦开始纠结就输了。某211大学一名女生，会计学本科，财务管理研究生，硕士毕业后与同等级别的本科生竞争。

不能说学历没用，只是说学历的竞争力开始下滑，市场上更多的平台机构开始重视类似CFA证书这些高质量的金融证书持有人。全球CFA持证人数量并乐观，大量企业公司都在降低要求招聘CFA持有人，那些通过前两级的人同样在人才市场显露不俗的竞争实力。